InfoReview

5 Rekomendasi Pertanyaan untuk Interviewer saat Melamar Pekerjaan

Untuk download aplikasinya klik di bawah ini!

auqri.com – Interview atau wawancara kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh pelamar pekerjaan. Dalam proses interview inilah pihak HRD ingin mengetahui lebih dalam keseriusan dan ketertarikan Anda kepada perusahaan. 

HRD atau perekrut akan menanyakan beberapa pertanyaan kepada Anda dan saat semuanya telah selesai perekrut biasanya memberikan kesempatan kepada Anda untuk bertanya. Beberapa diantaranya, 

  • Apakah ada yang ingin ditanyakan ?
  • Apakah ada yang belum jelas ?
  • Apakah ada pertanyaan ?

Saat HRD atau perekrut membuka sesi tanya jawab, manfaatkanlah kesempatan ini untuk mengetahui lebih dalam mengenai pekerjaan atau perusahaan yang Anda lamar. 

Keaktifan Anda dalam bertanya akan menunjukkan antusiasme serta nilai tambah bagi Anda dimata perekrut. Dalam hal ini pula Anda dapat melihat apakah pekerjaan ini sesuai dengan apa yang Anda bayangkan.

5 Rekomendasi Pertanyaan untuk Interviewer saat Melamar Pekerjaan

Rekomendasi Pertanyaan Interview Kerja

Saat sudah diberi kesempatan untuk bertanya, perhatikan dengan baik apa yang ingin Anda sampaikan atau tanyakan kepada perekrut atau HRD. Pastikan pertanyaan itu tidak mengulang apa yang sudah dijelaskan oleh HRD pada saat sesi interviewer. 

Agar Anda mendapatkan sedikit gambaran, berikut beberapa rekomendasi pertanyaan untuk interviewer saat melamar pekerjaan, diantaranya; 

1. Bagaimana culture di perusahaan ini ?

2. Apa tantangan terbesar di perusahaan ini ?

3. Apa target/tujuan perusahaan untuk saat ini ?

4. Bagaimana daily task / job desk dari pekerjaan ini ?

5. Apa karakter yang Anda cari untuk posisi ini ?

Tapi terkadang biasanya salah satu pertanyaan diatas ada yang sudah dijelaskan oleh HRD atau perekrut, oleh karena itulah Anda harus selalu memperhatikan apa yang disampaikan oleh HRD terkait info yang berkaitan dengan perusahaan atau pekerjaan dalam sesi wawancara. 

#Bonus: Anda juga bisa bertanya seputar perusahaan atau posisi yang Anda lamar, contohnya: 

  1. Apply Sales, “Kendala di perusahaan ini untuk pencapaian target biasanya apa saja?”
  2. Apply HRD, “Jumlah karyawan disini ada berapa?”, dan lain sebagainya. 

Pastikan pertanyaan yang Anda ajukan relevan dengan posisi yang Anda lamar, dan hindari pertanyaan yang bersifat personal ataupun rahasia. 

Nah demikianlah 5 rekomendasi pertanyaan untuk interviewer saat melamar pekerjaan. Semoga bisa membantu dan bermanfaat untuk Anda. 

Originally posted 2021-12-05 10:53:00.

Untuk download aplikasinya klik di bawah ini!

Related Articles

45 Comments

  1. Wah iyaa ya, saking mikirin mau jawab apa saat interview sampai ga kepikiran mau nanya apa. Padahal hal seperti ini penting sekali, tapi mana yang boleh ditanyakan mana yg ga boleh ditanyain.

  2. Sebetulnya bertanya itu lebih susah daripada menjawab, hihihi.. Soalnya isi pertanyaan itu bisa menunjukkan apakah kandidat sudah menguasai lapangan kerjaannya atau belum.

    Seorang HRD pernah kasih tau saya contoh pertanyaan yang membuat kandidatnya langsung dicoret, "Pak, ini sebenarnya perusahaan apa sih, Pak?"

  3. Cocok banget nih buat yang lagi persiapan mau interview. Biar sekalian latihan jawab pertanyaan sambil mikirin mau nanya apa nanti ya. Aku dulu cuma nanya satu, "kira-kira kapan dibutuhkan untuk langsung masuk?" Soalnya waktu interview enggak dikasih tau kapan masuknya, jadi aja aku langsung nanya.

  4. Nah bener. Kadang-kadang kita juga ditanyaian apakah ada pertanyaan yang ingin diajukan saat mengikuti proses interview. AKu blank kalau sudah tahap ini. Kadang bingung mau nanya apa. Pertanyaan ini bisa menjadi referensiku nih.

  5. BTW beberapa kali interview yang ada malah ditanya, bukannya diminta tanya, eww.

    Lebih grogi kalau disuruh nanya sih daripada ditanya. Jangan sampai yg keluar adalah pertanyaan konyol, malu-maluin.

  6. Saat diwawancara sama atasan di perusahaan tempatku melamar kerja aja jawabnya masih memilah2 apakah udh bener nih yg kujawab. Aplgi ini klo mw kasih pertanyaan ke HRD. kudu nyiapin keberanian lebih pasti hehee
    Tpi pertanyan2 tsb bkalan berguna pasti buat yg baru apply pekerjaan pertama mereka
    TFS ya, mas

  7. Jadi teringat perkataan Pluto kalau pertanyaan yang tepat itu lebih penting daripada jawaban yang tepat.

    Alhamdulilllah belum pernah ngerasain cari kerja tapi baca tulisan ini jadi punya gambaran tentang wawancara kerja.

  8. Untuk poin 1-3 mungkin masih sangat layak utk ditanyakan ketika melamar pekerjaan di sektor pelayanan publik, tapi untuk beberapa sektor jasa dan sebagiannya, kadang terlalu banyak tanya malah tidak memberi impresi,terpenting adalah motivasi kerja, karena banyak yang terjadi terlalu banyak pertanyaan yang diajukan tidak diimbangi dengan motivasi kerja, alhasil banyak yang tidak betah bekerja dengannya atau alasannya kadang bisa jangan juga.

    Harus bisa memosisikan diri di tempat kerja dan ketika wawancara kerja jg

  9. wah bagi yang mau wawancara kerja bisa siapkan nih daftar pertanyaannya. tapi dulu pas wawancara kerja sempatnya cuma ditanyain sama pewawancaranya belum perah nanya balik sama perusahaannya. hehe.

  10. Wahh cuma rekomendasi aja sih, kadang pas udah praktek juga harus bisa menyesuaikan sendiri keadaannya hhe. Kadang juga apa yang udah dicatet atau ingin ditanyakan sudah dijelaskan pada saat mereka melakukan presentasi..

  11. Kalau ada yang kurang paham atau belum jelas bisa banget ditanyaain lagi, dan mengetahui detail pekerjaan yang ingin dilakukan juga penting banget sih untuk diketahui diawal-awal..

  12. Wueheheh pede aja sih, dan tanyakan apa yang mungkin dirasa belum jelas atau detail pekerjaan yang akan dilakukan mungkin bisa diminta konsep gambarannya

  13. Iya loh banyak banget, tapi kenapa banyak yang mengeluhkan soal info lowongan kerja yang sedikit.. Padahal info loker itu ada banyak dimana, tinggal niat mau ikut atau tidaknya

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Back to top button